Assessment Center - die Gratwanderung zwischen einem seriösem Personalausleseverfahren und moderner Folterpraktik…

Immer mehr Firmen wenden ein Assessment Center an, wenn es um das Rekrutieren von neuem Kaderpersonal geht. Doch wo sind die Grenzen dieses doch meist kostspieligen Instrumentes? Kann sich ein Kandidat entsprechend vorbereiten und das Resultat so zu seinen Gunsten beeinflussen?

Diese und andere Fragen beantwortet Daniel Habegger in seinem rund 45 minütigen Referat, das sich einerseits an Zuhörer richtet, welche selber Bewerbungsgespräche durchführen und zum anderen an Personen, die eine berufliche Änderung planen und sich allenfalls einem solchen Test unterziehen müssen…